Trifft-auf-Szenarien

Muster Unterstützung trifft auf Muster Wirkung

 

Diese Trifft-auf-Konstellation führt zu guten Ergebnissen im Job, wenn sich beide Seiten gegenseitig vertrauen.
Ist dabei der Wirkungs-Typ die Führungskraft, kann dieser darauf bauen, dass der Unterstützungs-Mitarbeiter die Verbindung zu den anderen Mitarbeitern hält.
Dabei sollte sich der Unterstützer angewöhnen, seinem Vorgesetzten regelmäßig Bericht über seine Tätigkeiten zu erstatten. Denn hat die Muster-Wirkung-Führungskraft das Gefühl, nicht ausreichend informiert zu werden, könnte sie eine Verschwörung ihres Mitarbeiters vermuten – gerade weil Unterstützer so gerne und so intensiv mit Kollegen und dem ganzen Umfeld in Verbindung stehen.
Ein Unterstützungs-Typ als Führungskraft wird sich den Respekt eines Wirkungs-Typs erarbeiten müssen. Wirkungs-Typen wollen eine starke Führungskraft. Die Neigung der Führungskraft im Muster Unterstützung, Mitarbeiter zu bevorzugen, „die es wert sind“, betrachtet der Wirkungs-Mitarbeiter misstrauisch. Ihm sind ehrliche und transparente Beziehungskonstellationen wichtig.

 

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