Trifft-auf-Szenarien

Muster Unterstützung trifft auf Muster Unterstützung

 

Diese beiden Muster können gut miteinander arbeiten. Das gilt besonders dann, wenn beide jeweils eine klar definierte Rolle einnehmen und Aufgabe erfüllen und diese gleichwertig und gleich wichtig sind. Beide dienen dann einer Aufgabe mit Hingabe und konzentrieren sich auf das gemeinsame Gelingen.
Da Unterstützungs-Typen dazu neigen, private Absprachen zu treffen und Kollegen und Mitarbeiter unterschiedlich zu unterstützen, müssen sie lernen, klare und durchschaubare Strukturen zu akzeptieren.
Alle Unterstützungs-Typen reagieren auf Kritik empfindlich. Wenn ihr Stolz verletzt ist, versuchen sie sich zu verteidigen und dem Problem auszuweichen.
Mitarbeiter im Muster Unterstützung brauchen eine klare Stellenbeschreibung, da sie dazu neigen, sich genauso wichtig zu fühlen wie die Führungskraft. Hierbei kann es sich deshalb als nützlich erweisen, sie in ausgewählte Fragen bewusst mit einzubeziehen. So sehen sie, dass ihre Meinung gehört wird.
Da es ihnen wichtig ist, nahe an die Macht heranzukommen, wissen Unterstützungs-Typen immer, wer gerade auf dem Weg nach oben ist. Dies ist ihre Form, zu kontrollieren.

 

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