Trifft-auf-Szenarien

Muster Skepsis trifft auf Muster Optionen

 

Menschen in den Mustern Skepsis und Optionen sind beide Möglichkeitsdenker. Options-Typen bevorzugen die optimistischen, Skepsis-Typen die pessimistischen Möglichkeiten. So können die Skeptiker von den Options-Typen profitieren, wenn sie die positiven Möglichkeiten mit einbeziehen. Sie bekommen dadurch Energie und Umsetzungsstärke.
Skeptiker als Vorgesetzte bringen dem Muster-Optionen-Mitarbeiter Misstrauen entgegen. Sie hinterfragen dessen offensichtliches Beschönigen von Tatsachen und die Neigung, Pläne nicht durchzuhalten. Sinnvoll ist es, Vereinbarungen und Abmachungen schriftlich festzuhalten und offensichtliche Konsequenzen anzusprechen.
Muster-Optionen-Mitarbeiter sollten beachten, dass ihr Chef einen verlässlichen, vorhersehbaren Handlungsablauf möchte. Sie sollten davon ausgehen, dass sie ihn durch ihre vielen Pläne, die sich je nach Umstand und Stimmung verändern, verunsichern.
Da Muster-Optionen-Vorgesetzte gute Stimmung und ein angenehmes Arbeitsklima schätzen, sollten Muster-Skepsis-Mitarbeiter bedenken, dass ihr Schwarzsehen und ihre Bedenken ihrem Vorgesetzten auf die Nerven gehen. Wer Muster-Optionen-Vorgesetzter ist, sollte seinem Muster-Skepsis-Mitarbeiter helfen, sich sicherer zu fühlen, indem er auf prüfende Fragen direkt und ernsthaft eingeht.

 

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