Trifft-auf-Szenarien

Muster Optionen trifft auf Muster Wirkung

 

Diese beiden Typen verbindet ihre Zuversichtlichkeit. Außerdem stellen sie gerne konventionelles Wissen infrage.
Options-Typen entwerfen hochfliegende Konzepte, während Wirkungs-Typen mit beiden Füßen auf der Erde stehen.
Beide Typen sind von sich aus motiviert, und zwischen Impuls und Handlung liegt wenig Zeit. Das macht sie zu einem handlungsstarken Team. Da beide eher wissen, was sie wollen, als wie sie auf andere wirken, sind sie gut beraten, sich bei anderen Menschen regelmäßig Feedback einzuholen.
Wenn der Options-Typ der Vorgesetzte und der Wirkungs-Typ der Mitarbeiter ist, dann sollte die Führungskraft darauf achten, klare Regeln und Richtlinien vorzugeben und sich an diese auch selbst zu halten. Der Muster-Wirkung-Mitarbeiter kann den Options-Typ unterstützen, Dinge kraftvoll und bis zum Ende verantwortungsbewusst durchzuführen.
Ist der Wirkungs-Typ der Chef und der Options-Typ der Mitarbeiter, sollte der Chef bedenken, dass Options-Typen Freiräume benötigen, um kreativ arbeiten zu können.

 

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