Trifft-auf-Szenarien

Muster Anspruch trifft auf Muster Wirkung

 

Der Kampf um Kontrolle kann ein wichtiges Thema in dieser Beziehung spielen. Menschen im Muster Wirkung sind der Auffassung, dass es so zu gehen hat, wie sie es wollen. Menschen im Muster Anspruch kontrollieren dagegen mit der – nach ihrer festen Überzeugung – einzig richtigen Art. Haben beide Typen dieses Thema für sich geklärt, dann bilden sie ein sehr zielgerichtetes Team mit konkreten, praktischen Ergebnissen.
Das unterschiedliche Autonomiebestreben kann beiden leicht in die Quere kommen. So fühlen sich Wirkungs-Typen durch die Übergenauigkeit und „Prinzipienreiterei“ der Anspruchs-Typen gegängelt.
Menschen im Muster Anspruch sollten in der Führungsrolle beachten, dass Wirkungs-Typen auch logische und faire Regeln und Vorschriften als Überwachung empfinden. Hier empfiehlt es sich also, nur auf die Einhaltung von notwendigen Regeln zu pochen.
Wirkungs-Typen sollten in ihrem Führungsalltag bedenken, dass sie schon durch ihre Präsenz im Raum kontrollierend wirken. Das kann den inneren Kritiker der Anspruchs-Typen aktivieren und damit eine ungünstige Ausgangsposition für das erfolgreiche gemeinsame Arbeiten schaffen.

 

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