Trifft-auf-Szenarien

Muster Anspruch trifft auf Muster Gelassenheit

Muster Anspruch

 

Muster Gelassenheit

 

Beide Typen haben ein großes Durchhaltevermögen und nutzen gern ihnen bekannte und vertraute Verfahrensweisen. Beide brauchen Struktur, um sich zu entfalten.
Da Menschen in den Mustern Anspruch und Gelassenheit schnelle Veränderungen und ständigen Entscheidungsdruck nicht mögen, setzen sie sich für dauerhafte Strukturen ein. Beide brauchen klare Ziele und Vorgaben.
Beide Typen neigen dazu, Entscheidungen vor sich herzuschieben und Risiken zu vermeiden. So können sie in der Gefahr stehen, notwendige Entwicklungen zu versäumen. Vorgesetzte, die sich im Muster Anspruch bewegen, schaffen Rahmenbedingungen, die Gelassenheits-Mitarbeiter effizient arbeiten lassen. Dabei sollte die Muster-Anspruch-Führungskraft daran denken, positive Rückmeldung zu geben. Sonst könnte der Muster-Gelassenheit-Mitarbeiter das Arbeitstempo aus Protest verlangsamen.
Einem Menschen im Muster Gelassenheit in der Rolle des Vorgesetzten gelingt es, Systeme und Strukturen aufzubauen und sie am Laufen zu halten. Da er delegieren kann, fühlen sich Muster-Anspruch-Mitarbeiter gut in der Lage, Aufgaben zu bündeln und Prioritäten zu setzen.

 

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