Trifft-auf-Szenarien

Muster Wirkung trifft auf Muster Gelassenheit

 

Beide Typen können sehr dickköpfig sein. Der Wirkungs-Typ tut dies, indem er mit voller Kraft vorwärtsstürmt, der Gelassenheits-Typ setzt sich durch, indem er nachgibt oder scheinbar nachgibt und länger als sein Widersacher durchhält.
Beide Typen können sich gut ergänzen. Der Gelassenheits-Typ kann den Wirkungs-Typ unterstützen, ein „friedliches Reich“ aufzubauen. Der „Gelassene“ wird durch die unverblümte Direktheit des Wirkungs-Typs bestärkt, den eigenen Standpunkt zu vertreten.
Wenn der Wirkungs-Typ die Führungskraft ist, möchte er vorwärtskommen. Dabei könnte ihm das Zu-viel-Überlegen oder das Alle-Seiten-Miteinbeziehen des Gelassenheits-Mitarbeiters stören. Muster-Gelassenheit-Mitarbeiter sollten versuchen, die Komplexität zu vereinfachen – und zu handeln. Andererseits sollte der Wirkungs-Chef daran denken, dass Muster-Gelassenheit-Mitarbeiter von niemandem tyrannisiert werden möchten.
Ist der Gelassenheits-Typ Chef, sollten Wirkungs-Typen als Mitarbeiter sich nicht dadurch entmutigen lassen, dass sich ihr Chef ihrer Meinung nach im Schneckentempo vorwärtsbewegt und entscheidungsschwach wirkt. Der Chef wird ihnen dafür viel Entscheidungsspielraum lassen. Chefs, die sich im Muster Gelassenheit bewegen, sollten viele Aufgaben delegieren, ohne zu vergessen, klare Grenzen zu setzen.

 

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