Trifft-auf-Szenarien

Muster Unterstützung trifft auf Muster Gelassenheit

 

Diese Muster verstehen sich gut, denn sie beide achten auf die Stimmung am Arbeitsplatz. Menschen im Muster Gelassenheit haben großes Interesse daran, Konfliktpotenziale zu entschärfen. Das tun sie, indem sie die Anliegen anderer in sich aufnehmen und alle Standpunkte anhören.
Unterstützungs-Typen haben einen Blick für potenzielle Sieger und darin, diese an den strategischen Punkten der Organisation einzusetzen.
Wenn die Ziele in der Arbeit zueinanderpassen, kommen Gelassenheits-Typen gut in Schwung. Die Arbeitsrhythmen der beiden Typen sind allerdings sehr unterschiedlich. Unterstützungs-Typen ärgern sich darüber, dass Entscheidungen so viel Zeit brauchen. Unterstützungs-Führungskräfte schätzen am Gelassenheits-Mitarbeiter dessen Loyalität und dass er selten mit dem Chef konkurriert. Dafür bieten Unterstützungs-Typen öffentliches Lob und Anerkennung.
Führungskräfte im Muster Gelassenheit sind effizient, wenn Handlungsabläufe klar sind. Muster-Unterstützung-Mitarbeiter können diese durch wichtige Informationen befördern. Weiterhin kann das Hinweisen auf zweckdienliche Handlungsabläufe und das zielführende Abkürzen von Entscheidungsprozessen für Gelassenheits-Typen hilfreich sein.

 

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