Trifft-auf-Szenarien

Muster Optionen trifft auf Muster Gelassenheit

 

Options-Typen sind Menschen, die Veränderungen lieben und sich für Visionen und Innovationen begeistern. Gelassenheits-Typen mögen ein lang andauerndes, verlässliches Arbeitsumfeld.
Da sind Konflikte oft vorprogrammiert. Beiden Typen ist es aber wichtig, Konflikte und schlechte Stimmungen aus dem Weg zu gehen. Dessen sollten sich beide bewusst sein und die Aufmerksamkeit anderer Muster ernst nehmen und für ihre konstruktive Zusammenarbeit nutzen.
Muster-Optionen-Vorgesetzte sollten darauf achten, dass ihr Muster-Gelassenheit-Mitarbeiter sich durch viele neue Vorschläge und schnelle Änderungen unter Druck gesetzt fühlt. Wenn es dem Chef gelingt, seinem Mitarbeiter ein Gefühl von Kontinuität und Wertschätzung zu vermitteln, dann hat er einen fleißigen Mitarbeiter, der sich auch nicht vor Routinearbeiten scheut.
Muster-Gelassenheit-Führungskräfte sind gut beraten, wenn sie ihrem Muster-Optionen-Mitarbeiter einen Raum zur Verfügung stellen, in dem er neue Hypothesen aufstellen, interessante Ideen verfolgen und sich als etwas Besonderes fühlen kann. Er braucht ab und an eine Spielwiese.

 

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