Trifft-auf-Szenarien

Muster Anspruch trifft auf Muster Unterstützung

 

Diese Kombination kann insbesondere dann erfolgreich agieren, wenn der Anspruchs-Typ die emotionalen Bedürfnisse des Unterstützers im Auge behält. Im Gegenzug sollte dieser die Strukturen und Ordnungen des Anspruchs-Musters respektieren.
Unterstützungs-Typen legen als Vorgesetzte Wert auf Image und pflegen Beziehungen in inneren Zirkeln. Dieses Verhalten stößt bei Anspruchs-Typen auf Unbehagen, da diese „Günstlingswirtschaft“ aus moralischen Gründen ablehnen. Diesen manipulativen Aspekt des Musters Unterstützung („Ich bin gut zu dir, damit …“) empfindet der Anspruchsvolle als unehrlich.
Da Unterstützungs-Typen manchmal zu launischem Verhalten neigen, können sich Mitarbeiter mit dem Muster Anspruch bedroht fühlen. Das, was Unterstützungs-Typen in ihrer Wut sagen, hat für sie am nächsten Tag kaum Bedeutung, während sich Anspruchs-Typen über leicht dahingesagte Kritik lange viele Gedanken machen.
Die distanzierte Art des Musters Anspruch kann vom Muster Unterstützung als Ablehnung verstanden werden.

 

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