Trifft-auf-Szenarien

Muster Anspruch trifft auf Muster Unterstützung

 

Beide Muster unterscheiden sich grundlegend durch ihre unterschiedlichen Denkstile. Menschen, die im Muster Anspruch agieren, bauen ihr Handeln auf Logik auf und sind Richtig-oder-falsch-Denker. Menschen im Muster Optionen bevorzugen es, in Systemen ineinandergreifender Konzepte zu denken.
Im Gegensatz zu Anspruchs-Typen brauchen sie flexible Konzepte und Strukturen. Anspruchs-Typen fällt es schwer, den assoziativen Gedankengängen der Options-Typen zu folgen, während Options-Typen sich mit den festen Rahmenbedingungen der Anspruchs-Typen nur schwer anfreunden können.
Anspruchs-Typen können von Options-Typen lernen, die Dinge nicht ganz so ernst zu nehmen und entspannter und lockerer an die Sache heranzugehen.
Chefs im Muster Anspruch sollten Options-Mitarbeitern große Freiräume lassen, realistische Termine setzen und nur die Ergebnisse bewerten.
Options-Typen sollten sich darüber im Klaren sein, dass plötzliche Richtungswechsel und unerwartete Entscheidungen für Anspruchs-Typen ärgerlich und störend sind und sogar bedrohlich wirken können.

 

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