Trifft-auf-Szenarien

Muster Anspruch trifft auf Muster Denken

 

Beide Muster sind gern allein und selbständig und legen großen Wert auf die Kontrolle ihrer Gefühle. Distanziertheit und kritisches Denken verbindet beide. Diese Muster passen deshalb energiemäßig gut zueinander.
Menschen im Muster Anspruch schätzen es als Vorgesetzte, dass ihre Mitarbeiter im Muster Denken Informationen und Daten genau prüfen. Beide werden Ineffizienz und Verschwendung in einem System mit aller Kraft bekämpfen, da sie Kritikfähigkeit und Sparsamkeit mitbringen.
Chefs im Muster Denken setzen klare Ziele und gehen methodisch vor. Das gefällt Anspruchs-Typen. Der Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Regel auf formalen Arbeitskontakten und nicht auf Gefühlen.
Wenn Denk-Typen sich zu sehr zurückziehen, erleben Anspruchs-Typen dies als schlechte Behandlung oder Kritik. Zudem können sie leicht in einen Machtkampf geraten, wenn sie nicht bemerken, dass „Wissen“ für beide unterschiedliche Bedeutung hat. Für das Muster Anspruch bedeutet es Wahrheit, für das Muster Denken existenzielle Orientierung.

 

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